TRIVEGA ELISMERÉSEK 1. RÉSZ
Elismerések, amelyek mögött érték és elkötelezettség áll
A Trivega Kft. nem csupán termel, csomagol, és piacra juttat friss, hazai zöldségeket – hanem az évek során folyamatos visszajelzéseket kapott arról, hogy amit képvisel, az értéket teremt. Ezen vállalás „tükrét” képezik az elnyert díjak és elismerések is. Ebben a posztban áttekintjük néhány jelentősebb elismerést, és azt is, mit jelentenek ezek a mindennapi munkában.
Mi áll az elismerések hátterében?
Amikor egy vállalkozás elismerést kap, több dolog áll mögötte – nem csak a „címke”, hanem a folyamat, az érték, a stratégiák és az emberek. A Trivega esetében az alábbi tényezők játszanak szerepet:
- Hazai termelés, családi háttér: A Trivega a Dél-Alföldön működik családi gazdaságok, üvegházak együttműködésével.
- Fenntarthatóság és innováció: Geotermikus fűtés, napelemek, kókuszrost termesztőközeg, biológiai növényvédelem – mind olyan elemek, amelyek az elismerések hátterében is láthatóan ott vannak.
- Minőség- és ízorientáltság: A termelésnél fontosnak tartják, hogy az érettség idejében történjen a betakarítás, gyors logisztika révén a frissség megmaradjon.
- Közösségi felelősségvállalás: A vállalkozás nem csak maga előállít, hanem a munkavállalók családjairól is gondoskodik, és részt vesz társadalmi programokban.
Ezek a szálak mind-mind hozzáadnak az elismerések értékéhez — tehát amikor egy díjat kap a Trivega, az nem kizárólag „szépen hangzó cím”, hanem mögötte komoly teljesítmény is áll.
Jelentősebb elismerések
Itt kiemelnék néhány konkrét díjat és elismerést, amelyekről korábban már beszámoltunk:
- „Az Év Kertésze 2023” díj – A Trivega ügyvezetője, Nemes-Nagyné Vas Andrea kapta meg az elismerést. A díjból kiderül, hogy a vállalkozás azon munkáját ismerik el, amely a családi generációk összefogásából szakmai kiteljesedés lett.
- „Az Év Honlapja” Agrár kategória különdíj – A Trivega honlapja díjazásban részesült, amely azt is mutatja, hogy nem csak a termék a fontos, hanem annak bemutatása, kommunikációja is.
- ERSTE Bank különdíj a társadalmi felelősségvállalásért – A vállalkozás ezen a területen is elismerést kapott, ami megerősíti, hogy nem csupán termel, hanem figyel a közösségre, munkavállalókra, partnerekre is.
- Nemzetközi megjelenés – interjú holland minisztériumi lapban – Bár nem klasszikus „díj”, de az, hogy a Trivega ügyvezetője interjút adott a holland Földművelésügyi, Természetvédelmi és Élelmezésügyi Minisztérium lapjában, az is fontos elismerés-jellegű esemény: a vállalkozás nemzetközi érdeklődést is kiváltott.
- „Csongrád Megye TOP100 cége” listán való szereplés – Ez a rangos helyi-regionális elismerés is azt mutatja, hogy a Trivega nem csak agráriumban, hanem vállalkozásként is fontos szereplő.
Mitől válik értékessé ez a sorozat?
Egy vállalkozás számára az elismerések akkor válnak igazán értékessé, ha – és csak ha – összhangban vannak a mindennapi működéssel. A Trivega esetében a következő szempontok segítenek megérteni, miért számítanak ezek az elismerések:
- Bizalomépítés a fogyasztó felé: Amikor egy cég díjat kap, a vásárló érzékelheti, hogy „ez nem csak marketing”, hanem tényleg van mögötte szakmai teljesítmény. Így a Trivega termékei – hazai, friss zöldségek – még vonzóbbak lehetnek.
- Motiváció a csapatnak: Az olyan díjak, mint „Az Év Kertésze”, vagy társadalmi elismerések, erősíthetik a kollégák elkötelezettségét. Munkatársak számára is fontos az, hogy látható legyen a siker.
- Fejlődési keret és visszajelzés: Elismerést kapni azt is jelenti, hogy a cég működését mások is megvizsgálták, pozitívan ítélték meg. Ez visszajelzésként szolgálhat a további fejlesztéshez.
- Brand- és imázsépítés: A díjak alkalmasak arra, hogy a cég márkáját, arculatát építsék. Ha például a weboldal díjat kapott, akkor az is üzenet a piacon: „nem csak termelünk”, hanem tudatosan kommunikálunk is.
- Versenyelőny: Az agráriumban, különösen a friss zöldségek piacán, nem kizárólag az ár számít – a minőség, a szállítás gyorsasága, a fenntarthatóság mind kulcstényező. Az elismerések mögé tudott stratégiák versenyelőnyt adhatnak.
Hogyan dolgozik tovább a Trivega az elismerések fényében?
Az elismerések tényleg nem lehetnek végállomásként kezelve. A Trivega több olyan lépést is kommunikál, amelyek segítenek abban, hogy ne csak elismerve legyen, hanem folyamatosan fejlődjön is:
- Fókuszban van a fenntarthatóság: pl. geotermikus fűtés és napenergia alkalmazása az üvegházakban.
- Erős a logisztikai lánc: A frissen szedett termények rövid időn belül a polcokra kerülnek, ami segíti a minőséget.
- Tudatos a kommunikáció és online jelenlét: A díjazott weboldal is mutatja, hogy nem csak termeléssel, hanem érték- és információközvetítéssel is foglalkoznak.
- Aktív a közösségi felelősségvállalás: Munkatársak, családok, helyi közösségek támogatása kiemelt szerepet kap.
Miért érdemes a vásárlónak tudnia az elismerésekről?
Ha Te, mint vásárló, választasz friss zöldséget, akkor az alábbi szempontok is érdekelhetnek:
- Tudod, hogy a termék mögött nem csak „üzleti érdek” áll – látod a vállalkozás értékeit, hogy miért csinálják úgy, ahogy.
- Biztonságban érezheted magad: ha egy termelő vállalkozás díjat kapott a minőség, illetve a fenntarthatóság terén, akkor nagyobb eséllyel válik megbízhatóvá.
- Kapcsolódik a minőség és az érték: A díjak jelzik, hogy a termelő nem csak „termel”, hanem minőségi és etikus elvek mentén működik.
- Tudatos vásárlóként élhetsz – amikor látod, hogy egy termék mögött elismerések is vannak, könnyebben dönthetsz mellette.
Nébih: A legfinomabb koktélparadicsom
A Trivega egyik alapító tagja, a Nemeskert Kft. méltán lehet büszke: a Nébih országos vásárlói tesztjén a „Cherry” koktélparadicsomuk érdemelte ki a legfinomabb koktélparadicsom címet. A szupermenta.hu 2018-as vizsgálatában hét nagy hazai üzletlánc összesen tizenhat koktél- és cseresznyeparadicsomát vették górcső alá. A termékek mind megfeleltek az élelmiszerbiztonsági és minőségi előírásoknak, a végső sorrendet pedig vaktesztes kóstolás döntötte el.
A szakértő és laikus kóstolók négy szempont szerint értékeltek: külső megjelenés, állag, illat és íz alapján. A Nemeskert Cherry paradicsoma mindegyik kategóriában kiemelkedően teljesített: zamatos, aromás, kellemesen édeskés-savanykás íze meggyőzte a zsűrit. Külön öröm, hogy a dobogó mindhárom helyén magyar paradicsom végzett – bizonyítva, hogy a hazai üvegházakban valóban prémium minőség terem.
Mokri Sámuel Díjat kapott Majsai Zoltán
Majsai Zoltán, az orosházi kertészet meghatározó alakja Mokri Sámuel Díjban részesült, elismerve több mint 40 éves munkáját a helyi mezőgazdaság fejlesztéséért. A földműves családból származó szakember az egykori favázas fóliáktól mára a legmodernebb, termálvizes fűtésű és vízkultúrás technológiákig jutott el, és mintegy 70 embernek biztosít munkahelyet.
Tanulmányai és hazai–külföldi tapasztalatai segítségével folyamatosan új technológiákat vezetett be, Magyarországon az elsők között alkalmazva a vízkultúrás termesztést. A díj nemcsak szakmai munkáját, hanem családja összefogását és közösségi szerepvállalását is elismeri. Majsai Zoltán számára különösen megható volt, hogy szülővárosa méltatta több évtizedes elhivatottságát.
Trivega a holland Földművelésügyi Minisztérium lapjában
2021-ben különleges megtiszteltetés érte a Trivega Kft.-t: a holland Földművelésügyi, Természetvédelmi és Élelmezésügyi Minisztérium saját szakmai lapjában készített interjút Nemes-Nagyné Vas Andreával, a vállalat ügyvezetőjével. A nemzetközi nőnap alkalmából megjelent beszélgetés középpontjában a mezőgazdaságban tevékenykedő nők szerepe, valamint az a kérdés állt, hogyan alakítja át az innováció és a technológiai fejlődés a mindennapi munkát – különösen egy olyan dinamikusan fejlődő vállalkozás esetében, mint a Trivega.
Az interjú rávilágít Andrea kettős szerepére: egyszerre irányítja családi vállalkozásukat, a Nemeskert Kft.-t férjével közösen, és vezeti a Trivega Kft.-t, amely az egyik legmeghatározóbb hazai termelői értékesítő szervezet. Ahogy fogalmaz, a női vezetők ma Magyarországon gyakran „közösen irányítanak” férjükkel: megosztják a feladatokat, ugyanakkor minden lényeges döntést együtt hoznak meg. Ez a harmonikus együttműködés ad stabil alapot a vállalkozás sikeréhez.
A holland lap külön kitért arra, hogyan formálják át a modern technológiák – köztük számos holland fejlesztés – az üvegházi termelést. Andrea hangsúlyozta, hogy üvegházaikat mindig a legmagasabb technológiai színvonal szerint építik, és kiemelt cél a digitalizáció és automatizáció minél szélesebb körű integrálása. Ezek a rendszerek nemcsak hatékonyabbá teszik a termelést, hanem időt szabadítanak fel: a vezetők és munkatársak több figyelmet fordíthatnak családra, pihenésre, vagy épp stratégiai tervezésre.
A cikk egyik legmeghittebb része Andrea személyes vallomása az egyensúlykeresésről. Négy gyermek édesanyjaként napi szinten tapasztalja, milyen kihívás megteremteni az „arany középutat” a munka és a család között. A kertészeti munka egész éves, folyamatos jelenlétet és maximális odafigyelést igényel, miközben otthon is szükség van rá. Ahogy fogalmaz: a munkájuk nem csupán foglalkozás, hanem életforma, mégis minden délután eljön a pillanat, amikor kezdődik „a második műszak” – az anyaság.
A nemzetközi figyelem nemcsak a Trivega szakmai munkájának szól, hanem annak az emberi történetnek is, amely mögötte áll: kitartás, kíváncsiság, folyamatos megújulás és erős családi háttér. A cég ma már a paradicsom, kígyóuborka és saláta mellett friss, ropogós paprikákkal is bővítette kínálatát – miközben a hazai üvegházi innováció egyik meghatározó szereplőjévé vált.









